到2020年，埃森哲计划为累计300万人提供职业技能培训，并增加其全球女性董事总经理比例至25%。

　　在大中华区，埃森哲的企业公民项目屡获殊荣，遍及技能培训、可持续发展和消除性别差异等多领域。

　　埃森哲(纽交所代码：ACN)近日发布了其2016年企业公民报告《成就改变》，介绍了公司为创建更包容和可持续的世界所作的承诺与努力。

　　埃森哲董事长兼首席执行官南佩德 (Pierre Nanterme) 表示：“作为一家企业，我们有责任解决当今世界最迫切的挑战，并改善人们的工作和生活。在全球范围，埃森哲以数字化能力为各类社会问题打造创新的解决方案，其中包括帮助年轻人掌握工作技能，以及缩小男女性之间的技术水平差距。”

　　《成就改变》着重介绍了埃森哲在全球各地采取行动，为人们提供不可或缺的职业技能。通过“成功之技”(Skills to Succeed) 项目，埃森哲同非营利组织合作伙伴携手，已为170多万人提供了求职或创业所需的能力。其中在大中华区，埃森哲的“成功之技”项目已惠及超过3.1万人，受益群体包括流动青少年、残障人士及弱势女性等。到2020年，埃森哲“成功之技”项目计划为全球累计300万人提供职业技能支持。

　　埃森哲2016年企业公民报告主要目标

　　埃森哲大中华区主席庄泉娘表示：“新技能为人们开启了步入职场和实现经济独立的大门。我们致力以创新和新技术为核心，通过与合作伙伴的并肩努力，帮助有志人士提高职业技能并建立信心。”

　　报告还展示了埃森哲在企业社会公益领域的一系列成果，包括：

　　更佳的能源应用效率：自2007年以来，埃森哲提高自身能源应用效率逾三成;2016财年，埃森哲实现了其有史以来最高的能源效率水平。

　　更强的供应链可持续性：公司所有的采购团队都非常重视所选择供应商的环境、社会和治理绩效。

　　消除性别差异：埃森哲计划，到2020年底，其全球女性董事总经理比例将占25%;而到2017年底，公司新雇员工中的女性比例将至少达到40%。目前，埃森哲世界各地的女性员工已超过15万名。

　　在大中华区，埃森哲还通过20多个免费咨询项目帮助公益组织提升组织建设能力，凭借“远程教室”等项目利用技术的力量缩小教育鸿沟，以及将更多女性企业家领导的初创企业纳入埃森哲的供应链中。同时，通过鼓励员工采用虚拟协作技术、减少差旅安排等可持续性措施，埃森哲在十年间减少了企业二氧化碳排放量达64%，降低用电量达25%。

　　2016年，凭借在企业社会责任领域的杰出贡献，埃森哲荣获了“WEConnect 中国年度企业多元化领导者”奖，以及上海美国商会颁发的“企业社会责任领导力大奖”，后者是中国最悠久、最具影响力的企业社会责任评奖活动之一。