来自审计署网站消息，为全面贯彻新时代党的组织路线，认真落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，严格执行审计署党组关于从严管理干部的各项要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，审计署济南特派办积极适应新时代干部档案工作新要求，把管好、用好、维护好干部人事档案作为推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化的具体举措，以高质量干部人事档案工作有力促进高素质干部队伍建设。

　　坚持从严从实，加强日常管理。规范干部档案业务流程，健全完善档案查阅、材料收集、档案审核制度，形成出入有标准、查借有记录、转递有程序、接收有手续的标准化工作流程。严把档案收集入口关，认真审查入职人员转入档案，坚持做到无原件的复印件不收，履历、学历及党团材料不齐全的不收，内容填写不规范的不收，表格印鉴不完备的不收，切实提高入档原始材料的准确性、规范性。

　　坚持问题导向，全面整理审核。坚持“凡提必审、凡进必审、凡转必审”原则，对干部档案进行逐卷逐页审核。一审归档材料齐不齐，严防材料缺失，遇有材料缺失的要求及时补充，确保干部档案的完整性；二审内容真不真，严防材料造假，重点审查“三龄两历一身份”，确保档案材料的真实性；三审遗留问题处理彻不彻底，坚持实事求是、区别情况、恰当处理，对审核中发现的问题，按照宽严相济、惩教结合的原则，及时如实登记汇报和处理，为发挥好干部档案在选人用人工作中的重要作用打好基础。

　　坚持创新利用，提高档案管理效能。树立提高干部人事档案信息化管理水平的长期目标，顺利完成全办干部人事档案数字化扫描，最大限度保护纸质档案。增强服务意识，优化阅档环境，改变传统纸质档案查阅方式，采取数字化档案阅览方式，努力提高数字化档案使用率。把干部档案信息利用作为干部档案管理的落脚点，逐一摘录出生年月、参加工作时间、学历、履历等重要原始信息，使其更好为干部队伍建设提供基础信息服务。（李璐）