从温州市人力资源和社会保障局网站获悉，今年，洞头区人力社保局推出一种全新的招工引才形式，利用短视频平台，将企业岗位招工人才需求搬上网，打破了传统招聘会的地域时空局限，为企业和求职者提供更加便利有效的对接交流平台。截至目前，“探岗”视频已开展2期，推出岗位575个，达成就业意向43人。

　　一是“用工监测+调研摸排”双管齐下，梳理企业需求单。开展区内企业用工情况监测工作，紧盯企业节后用工缺工情况，对用工变化明显、缺工数量大的企业有针对性地进行调研摸排，梳理企业招工人才需求单，提供招工补缺服务。截至4月7日，全区共纳入重点监测企业68家，其中规上工业企业30家。

　　二是“驻企服务+实地走访”私企订制，开创服务新模式。组建用工招聘小组，实施专员驻企服务制度，以“一对一”、“点对点”的方式对有招工需求的企业量身打造“云探岗”视频。通过实地走访更深一步了解企业后，“云探岗”视频内除了企业的招工信息外，还将着重强调企业的工作环境、企业文化和整体氛围等，企业能够通过视频展示自家的风采。今年区人力社保局计划做到区内重点企业全覆盖，全力满足企业招工引才需求。

　　三是“网络视频+线下投放”全面铺开，增加招工关注度。紧跟当前新媒体“短视频”时代潮流，制作完成后的“云探岗”视频将会通过微信视频号在网络上投放，在微信朋友圈内“秀”出不一样的招工启事，此外“云探岗”视频也会投放在区人本超市大屏幕等人流量较多的地方。去年以来，区人力社保局通过“乡村巡回微招聘”、“就业超市”、微信公众号定期网络招聘、线上开展“云聘会”等方式把现场招聘会变成流动招聘会、“掌上”招聘会等，以线上线下相结合的方式让招工辐射面更广，受众更多。截至4月7日“云探岗”视频微信点击阅读总量达约3200余次。 来源：洞头区人力社保局