从盐城市人力资源和社会保障局网站获悉，抓学习传达，提高认识。一是做好汇报。主动及时向县委、县政府相关领导作专题汇报，做好全年人社工作与县委、县政府重点工作的融合，准备以县委政府名义印发《2022年射阳县人社工作意见》;二是做好传达。3月4日，射阳县人社局召开局中层以上会议，专题传达省市会议精神，交流学习心得，确保会议精神学习传达到位。三是做好学习。制定2022年度县人社局学习活动方案并印发了计划安排表，组织全体职工对会议材料进行系统学习，凝聚起全局干事创业的强大力量。

　　抓任务分解，明确责任。一是明确工作思路。根据省市人社工作会议提出的目标任务和工作要点，确定了2022年全县人社保障工作思路。二是量化工作任务。专题研究2022年全市人社事业发展计划，将目标任务和重点工作进行层层分解，分解到具体科室和单位，落实到具体的岗位和人。

　　抓督查考核，促进落实。一是落实全市人社系统“争先进位创一流”活动。以创新精神为导向，以优质服务为核心，以实干担当为基础，以作风建设为保障，印发《关于开展“创新创优实干年”活动的实施方案》(射人社委〔2022〕8号)，开展相关活动。二是落实人社系统“清、减、压”要求，射阳在开展“人社通”“人社清”行动的基础上，全面落实“一件事”打包办。三是落实作风行风建设要求，成立行风办，专门负责人社大厅窗口的管理，在服务大厅设立“人社效能局长受理箱”，完善政务服务好差评制度，不断提升企业、群众的满意度和舒适度。

　　来源：市人力资源和社会保障局办公室