从芜湖市人力资源和社会保障局网站获悉，近年来，南陵县人社局坚持以习近平法治思想为引领，“法治人社”与“暖心人社”“智慧人社”一体推进，2019年-2021年连续获得全市保障农民工工资支付专项考核A级、2020年-2021年连续入选“全省劳动保障监察执法十佳优秀案例”；2022年劳动关系“互联网＋仲裁”庭审模式全省推广。

　　一、 练素质、强实体，提升人社执法“供给力”

　　为宣传实施新行政处罚法、民法典，组织行政执法人员集中参加4次专题法治讲座；持续开展“月月比、周周练、日日学”执法人员业务技能练兵比武。劳动保障监察大队装备配备到位，劳动人事争议调解仲裁院仲裁庭市级达标验收。2020年以来，重点开展“双随机、一公开”劳动用工和社会保险联合监管检查企业数216个，劳动保障审查企业832户，保障农民工工资支付专项检查及“冬季欠薪专项行动”检查企业190户，作出行政处理29起，涉嫌犯罪移交公安部门9起，行政罚款14起，向社会公布重大违反劳动保障违法行为3起，信用联合惩戒3起。

　　二、严规范、强监督，打造人社执法“公信力”

　　严格行政执法权责“清单化”，“做减法”权责清单压缩为68项，“精细化”制定发布行政许可和行政处罚“七天双公示”事项目录等3个清单。严格推行行政执法“三项制度”，准确把握裁量权基准，抓实落细行政罚款决定、听证以上重大行政执法决定、疑难复杂工伤行政确认决定的程序和条件。强化行政争议监督，切实履行行政复议决定和人民法院生效裁定，行政负责人出庭率100%。强化社会监督，畅通全国性的“一平台一电话”和“6817958”劳动保障投诉电话“接诉即办”，发布劳动保障行政执法监督电话和网址；重视人大、政协调研、质询、议提案办理。

　　三、建机制、赋新能，激发人社执法“创新力”

　　建立调解仲裁与诉讼衔接机制，探索“仲裁＋法院”调诉对接，联合人民法院调解仲裁案件5起，“互联网＋仲裁”线上开庭案件7起。建立协调劳动关系三方机制，防范化解不确定因素可能导致的劳动关系重大风险，对新就业形态平台企业及关联企业建档1785人，会同有关部门帮助建立基层工会36个。建立根治欠薪长效机制，不断完善劳动保障行政执法与刑事司法衔接、清理拖欠中小企业账款与根治拖欠农民工工资联动、“三重”工作联合办公。数位赋能智慧监管，贯彻国务院《保障农民工工资支付条例》，出台《南陵县工程建设领域保障农民工工资支付基本制度实施办法》，加快推进全市“一系统一中心和两平台”建设，实现对农民工工资支付的实时监管和欠薪预警。