从阜阳市财政局网站获悉，阜阳市财政局聚焦预算绩效管理改革要求，突出目标管理导向，以培训为抓手，强化“花钱问效”绩效理念，采用“线上+线下”、专题培训与日常指导相结合方式，不断扩大“县市区+市直单位+第三方机构”培训覆盖面，推动绩效目标管理逐步从“全面覆盖”向“提质增效”转变。

　　一是培训指导有广度。制定目标管理流程图和目标设置审核清单，规范绩效目标、绩效指标设置要点。对全市预算单位开展培训，聚焦绩效目标编制，既对绩效目标的重要性、概念与分类、要求与方法、实施步骤等进行全面梳理，又结合具体指标与往年案例展开细致分析，并就如何编制项目支出绩效目标与整体支出绩效目标作详细讲解。

　　二是上门服务有温度。对市直部门开展上门服务，细化业务指导，答疑解惑，讲解绩效目标编制工作中的重点、难点与易错点，结合预算单位特点，针对性举例说明实际操作中易出现的问题，提醒参训人员注意规避，切实提高绩效目标编制能力与水平；与县市区分享绩效目标模板、范例等资料，上门交流市本级预算绩效管理经验，根据县市区实际工作中的困惑“点对点”指导，推动市县绩效目标管理工作共建共进。

　　三是组织学习有深度。组织县市区财政部门、市直预算单位参与全省预算绩效管理政策与实务培训共19场，全面研学政策理论，深度培训实务操作。同时受邀主讲第17期全省预算绩效管理政策与实务培训，面向全省市县财政部门、省直预算单位分享阜阳市绩效目标管理特色做法，树立阜阳市推深做实绩效管理的良好形象，助力各地提升预算绩效管理理念和绩效目标管理水平。

　　下一步，阜阳市将持续完善预算绩效指标库，坚持动态管理；继续优化指导服务，细化答疑解惑；将全面审核与重点审核相结合，及时反馈完善，多点发力推进预算绩效目标管理提质增效。来源： 预算绩效管理科