近日，浙江省高质量发展建设共同富裕示范区领导小组办公室公布浙江省高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践（第二批）名单，共71个最佳实践上榜。其中，市科技局“构建‘三抓三强’体系推动科研人员‘名利双收’”案例入选“收入分配制度改革先行示范”最佳实践。

　　科研人员是科技创新的先锋队和主力军。近年来，市科技局大力推进知识价值导向分配机制改革，着力破解科研人员总量偏少、分配制度激励不足等难题，充分授权松绑、激发创新效能，促进科研人员增量、增收与区域经济提质、提效形成良性循环。

　　抓引才强聚智。依托甬江实验室，在全省率先实施人才项目自主评价机制，实行“两个直接”“三个自主”，近一年时间实验室就引进14个高水平研究团队、22名学术带头人、近200名科研人员。建立海外人才协作共管机制，实现科技局与出入境窗口“一窗通办”，推动外国高端人才杭甬互认方案落地实施。落实推广科研助理制度，吸纳高校毕业生3116人，完成省下达指标的2.2倍，吸纳人数与指标完成率均居全省第一。

　　抓放权强活力。出台《宁波市科技发展专项资金管理办法》，实施自然科学基金、软科学研究计划项目经费包干制管理，提高科研项目间接费用比重，对人工智能、工业互联网、大数据等智力密集型科研项目，间接费用比例提高到不超过60%。完善成果转化推广机制，允许高校院所成果转化收益不低于75%的比例奖励相关人员，推动高校院所科研人员进企业、强对接，服务企业近万家次。深化项目评审、人才评价、机构评估“科技三评”改革，突出创新、质量和贡献导向。修订《宁波市科学技术奖励办法》，首设青年科技创新奖，加大对重大原创成果的激励力度。创建市级以上众创空间、孵化器174家，鼓励科研人员入驻创业，目前在孵企业1957家，吸引2.3万人参与创新创业，孵化锦浪科技、蓝卓、卢米蓝等高新技术企业95家。

　　抓数改强集成。深化科技大脑建设，搭建标准化科技数据仓和免费开放的科技文献服务平台，为科研人员一键查找获取创新资源提供便捷服务。截至目前，科技文献服务平台注册用户超10万，访问量超1026万次，资源下载量超8000万篇。优化实施科研项目全生命周期数字化管理，建立“一表多用”机制，全过程推行“网上办”“一次都不用跑”。优化“不见面评审”模式，建立“专家在全国各地，申报单位在宁波答辩，允许市外项目负责人连线参与”评审机制，极大缩减科研人员时间成本，大幅提高评审效率，提升科研人员获得感。

　　来源：宁波市科技局