据常州市人力资源和社会保障局网站消息，围绕“532”发展战略，常州市克服疫情影响，大力开发人才需求岗位，充分利用“线上+线下”资源，全市2022年引进各类人才110678人，其中大专及以上学历人才81609人、技能人才29069人，引进人才总量比2021年增长5%，再创历史新高。

人才引进实现“三连升”

为加快优质智力资源集聚，常州市去年开展了“名城名校合作行，创新创业赢未来”活动，由市四套班子领导带队分赴省外招贤纳才，城市影响力不断增强，城市“朋友圈”不断扩大，“青春留常”品牌不断做强，“人才常州”得到了广泛宣传与认可。

2020年至2022年，常州市每年引进人才的总量持续提升，分别为65231人、105473人和110678人，继2021年突破10万大关后，2022年再创历史新高。尤其是引进人才质量持续提升，且毕业于“双一流”高校的人才来源也持续提升，其中硕博研究生实现了持续增长，3年来分别引进了3580人、4207人和4717人。这与常州市高校院所、研发总部（中心）不断增长的需求有着密不可分的联系。

花香蝶来。常州市3年来引进的外地人才呈持续提升趋势，市外生源毕业生来常就业人数分别为48205人、63735人和68085人，从安徽、湖北、山东、四川等省外院校引进的毕业生逐年增长，3年来分别为28443人、42670人和44291人，省内省外引进人才占比呈现反转态势。

产业集群人才集聚加速

紧跟“制造名城”向“智造名城”结构转型升级的步伐，全市的人才行业分布广泛且相对集中，规上企业聚才占比巨大，引才数量占全市引才总量的“半壁江山”。在20大行业中，常州市排列前两位的是制造业、科学研究和技术服务业，去年累计引进了56875人，占引进人才总数的51.39%，比2021年同期上升了7.31个百分点，特别是科学研究和技术服务业，2022年比2021年引才增加了15275人。

引得来、用得上，这是人才引进的关键。高端装备集群、新能源汽车及汽车核心零部件集群、新一代电子信息技术集群是常州市十大先进制造业集群引进人才排名前三位，集聚人才数量占十大先进制造业集群的71.93%，3年来引进人才数量分别为8263人、19414人和31370人，分别占当年引进人才总量的12.67%、18.41%和28.34%。其中，头部重点单位集聚人才明显，排名前20位的用人单位平均每家引进人才达923人；“专精特新”企业的引进人才增幅在1倍以上，每家均引才近20人；57家A股上市公司3年来引才增长翻倍，每年每家平均引才58人。

青年人才矩阵持续做强

“常州人才地图”和社保数据库实名比对显示，2022年比2020年在常高校毕业生留常参保就业人数增加3400人，留常参保就业率比2021年高出3.9个百分点，留常人数再创历史新高。据了解，在常高校留常就业的毕业生中，外地生源占比保持在80%以上，越来越多的在常高校应届毕业生已从选择常州、来到常州向留在常州、扎根常州转变，他们的来常意愿持续增强，“青春留常”磁场效应持续放大，常州正逐步成为青年人才向往之城。

3年来，常州市引进大专以上学历的人才达22.6万余人，其中青年人才20.4万人，他们已成为常州引进人才的绝对主力军。主要呈现三大特点：一是人才虹吸显著，青年人才吸引力持续走强。常州市每年引进青年人才数量平均增幅达13.71%，由2020年的5.8万增长至2022年的7.5万，各占全市当年引进人才总量的88.81%和91.52%，年均增长近1.4个百分点。二是龙城魅力绽放，外来青年人才比重逐年增大。常州市引进的外来青年人才占当年引才总量的比例分别达73.67%、79.85%和83.06%。三是人才载力强化，高层次青年人才加速涌入。常州市引进青年博士人才数量3年间增长了200%，青年硕士人才数量增长了近30%。

 来源：人社局