合肥市财政基于预算绩效管理实践经验，按照“科学合理、细化量化、动态调整、共建共享”原则，创新构建分类别、分行业、分领域的财政支出绩效评价指标体系框架。

分类设置，力争全面覆盖。根据不同评价对象，将指标框架划分为事前绩效评估、部门整体支出、重大政策和项目、重点领域和其他共5大类、26小类，包括52个具体框架、1096个具体指标，其中重点领域类包括转移支付、专项债券、PPP、民生工程、政府购买服务、政府采购和专项资产配置等项目类型，其他类项目包括下级政府财政运行、费用奖补、智能信息化等类型，每一类别又按照评价对象支出科目分别设置评价指标体系，形成了项目属性与支出科目二维交互，提高评价指标体系的完整性、针对性、有效性。

细化量化，力争标准规范。在遵循《项目支出绩效评价指标体系框架》基础上，充分体现项目属性，兼顾原则性和灵活性。一级指标基本相同，二级指标因类别不同而不同，三级指标因项目不同而不同，采用定量和定性相结合方式，明确具体三级评价指标、提炼具体指标值、赋予指标解释，同时预留扩展空间，提高评价指标标准化、规范化水平。

动态管理，力争实用有效。随着预算绩效管理不断深化和相关制度不断健全完善，对评价指标体系框架进行动态管理，形成分类别、分行业、分领域的评价指标体系，并结合预算管理一体化系统建设应用，逐步实现信息化管理，财政部门和行业主管部门结合工作实践，动态扩展维护评价指标体系，不断提升各部门绩效评价工作质量。

来源：合肥市财政局网站