入职体检、安全培训、轮岗实习，对于中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司银光集团新招聘的博士研究生而言，这个三月有点忙。作为近年来银光集团招聘的首批全日制博士研究生，他们成功入职的背后，正是该公司实施人才强企战略，不断提升人才吸引力的有力缩影。

“风吹沙打脸，曝日照荒丘。”银光集团本部位于甘肃省白银市，地处腾格里沙漠南缘，恶劣的自然条件，从六十多年前的民谣中可见一斑。虽然经过多年的治理，但依然受到地理位置偏远、气候环境恶劣和行业条件艰苦的限制，长期存在人才总量偏小、高层次人才短缺的问题。为了让更多的青年人才看见银光、留在银光、发展银光，银光集团创新人才选用育留机制，从“引不来、留不住、用不好”的“人才流失地”，成为了本科及以上学历人员占比31.6%的“人才蓄水池”。

党的二十大报告中指出，要“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”“在全面贯彻党的二十大精神的开局之年，我们将以等不起、慢不得、坐不住的紧迫感，加强人才队伍建设，引得‘孔雀西北飞’。”银光集团人力资源部部长牟铁军表示。

引才“第一窗口”，让人才看见美好前景

2022年夏，入职银光集团本部的山东大学毕业生党清华第一时间来到了刚落成的大学生公寓，水电暖气一应俱全，门禁安保住得放心。“公寓解决了我们外地员工的住宿难题，让我和银光的初次接触，就感受到了温暖，也让我对在企业未来的发展期待值拉满。”

打造“第一窗口”，公寓只是一角。银光集团通过解决生活难题、提升薪酬待遇、加强校企合作等方式，为青年员工打造友好氛围和发展环境。聚焦青年人才“医食住行”的急难愁盼，每月发放千元不等的人才津贴，完善“五险二金”的保障体系，实行每年15-30万元的人才最低工资保障，员工患病住院费用、门诊治疗费用进行报销和一次性帮扶救助。

随着“银光高校行”等品牌活动的建立，企业将高校“朋友圈”扩大至30余所，与兰州大学等高校深度推进校企合作，组织多所高校师生来企实习、参观、交流。

在“刚性引才”之外，银光集团开展“引智借脑”工程，实施“柔性引才”战略。成立院士专家工作站，聘请国家最高科学技术奖获得者王泽山等多位行业“大咖”，担任科技专家，为企业人才培养和科研成果转化贡献了力量。建立博士后工作站，先后吸收7名博士后进站服务，聘请高校、院所的10名国内火炸药领域知名专家教授，作为企业的科技顾问，带领企业员工开展科研项目；吸引100余名教授、专家、学者到企业开展合作并建立1000万元/年的外部科研创新团队奖励基金。

铺设成长“快车道”， 让人才“得实惠、受尊重、有成就”

银光集团员工陈明磊、吴娜娜作为首批入选国家卓越工程师培养计划的人员，于2022年开始攻读北京理工大学和南京理工大学的博士学位。吴娜娜告诉记者：“当前，我们处在一个鼓励人才干事创业的政策环境中和企业平台上，只要我们把个人的发展与企业、国家的需要结合起来，就能够有更多的作为和成就，收获更多的尊重。”

在青年人才的培养中，银光集团积极铺设员工成长“快车道”，通过“内外培训”和“联合办学”的理论培养方式，进一步推动产学研深度融合，让青年人才向高层次人才迈进。2022年，2人入选中国兵器青年英才计划，赴清华大学等高校脱产学习；建立院企、校企“双导师制”，以与高校成立的联合实验室为平台、以科研项目为依托，选派10名骨干到兄弟单位科研院所挂职交流，定期举行信息交流会，作为开拓眼界、提高理论水平的重要途径。

企业支持真正有能力的青年人才，在实践培养中聚集创新资源，鼓励年轻人成为“带头人”。建立了不唯学历、不唯资历、只唯能力的“赛马”机制，鼓励有思路、有想法、有办法、有能力的员工开展创新攻关。通过20余类劳动竞赛、12个劳模（工匠）创新工作室以及“导师带徒”活动，持续开展技能人才锻造行动。截至目前，获共青团先进集体国家级1项、省部级10项，7个班组获国家级、省部级优秀班组荣誉，2名青工获甘肃省五四青年奖章。

青年人才与企业“双向奔赴”，人才链与创新链深度融合

企业六十九年央企正青春。眼下，银光集团稳步落实“1+5”战略，“人机隔离、机器换人、黑灯工厂”专项任务正在抓紧实施，多个重点项目加速建设……向上生长的银光集团正在创造、释放更多的发展机遇，呈现出更多样的青年元素。

为了让“种子”长成“参天大树”，银光集团打造“人才驱动创新”品牌，逐步成为青年发展热土。“十三五”以来，银光集团每年投入近亿元用于科研、技术开发等领域，依托国家技术创新示范企业的优势，以含能材料产品和民品为主线，获评兵器工业集团级和省级的创新、研究中心，成立甘肃省光化特种新材料产业技术创新联盟，建成了18个工程化中试工艺研究平台，开展产品的配方研制、技术研发、工程化放大等工作，为青年员工施展才华打造了一批高质量平台。

“90后”项目总师何爱晓带领团队成员成功研发百吨级改性硅油，打破国外技术和市场垄断，实现军、民领域高端原材料国产化；平均年龄在40岁以下的软件开发团队打造的《“工业互联网+安全生产”风险监测预警平台》项目入选国家首批“安全应急装备应用试点示范工程”候选项目，安全管理效率整体提升20%……银光集团青年创新创效工作在近两年的评比中，提交了100项成果，节创价值达到上亿元，2022年，企业获得发明专利授权11件，实用新型专利授权26件。

在人才链与创新链的深度融合中，银光集团的快速发展正是人才赋予的强大动力。下一步，银光集团将制定“统筹规划、分类指导、有序培养、整体提升”人才建设方案，加大高素质专业化人才引进力度，充分利用“人才飞地”，构建新员工“有人管”、青年后备“有人培”、核心骨干“有人推”的人才“雁阵”格局。

（文：王安怡）