今年以来，辽宁省盘锦市烟草专卖局（公司）持续深化“135安全文化体系”建设，结合盘烟特色推进文化赋能工程，以“三个转变”推动安全生产文化成果落地落实，力促安全生产文化外化于形、内化于心，全面护航企业高质量发展。

　　从“全员参与”向“全员履责”转变。通过修订《盘锦市烟草专卖局（公司）安全生产责任制》和《盘锦市烟草专卖局（公司）安全生产责任清单》，强化安全责任落实，严格按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，明确目标，细化责任，层层分解，落实到每一个部门，每一名员工。严格依据“谁主管、谁负责”的原则，带动各部门全力配合，充分发挥员工主观能动性，实现安全生产从“全员参与”到“全员履责”的转变。

　　从“表面认知”向“入脑入心”转变。通过安全生产文化长廊等多种形式，推动安全生产文化入眼、入脑。针对不同岗位组织开展安全教育培训、企业微信群发布安全生产小推文、短视频，将碎片化学习与集中教育有机结合，定期开展实战应急演练。演练内容包含了安全隐患识别、灭火器使用、初期火灾扑救等知识，以体验式教学的方式模拟了火灾现场应急疏散演练、触电现场应急事故演练，同时组织开展了机械设备伤人、电梯困人及食物中毒等情景的桌面演练，切实提升了员工应对突发性事件的应急处置能力,推动安全生产文化入脑、入心、入行。

　　从“安全基础”向“核心竞争力”转变。以党建促安、对标固安、管理强安、科技兴安、文化助安5项工程为抓手，促进安全生产文化与党建、安全生产文化与作业、安全生产文化与管理创新工作的有机融合，强化安全物资基础建设、改善生产现场生产安全实施和工作环境；整合优化安全管理资源，不断完善本质安全管理和责任体系，实现“有效避免和预防事故”目标，进而打造企业安全发展、科学发展的核心竞争力。