通讯员 田悦报道：“导师带徒”是天业集团落实人才强企战略的重要举措。每个阶段公司都会挑选优秀骨干人才作为导师，与新员工签订师徒协议，帮助新员工找准定位、明确方向，将书本知识转化为工作技能，激发新员工的工作热情和潜力，帮助其成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的天业青年。今天，让我们一起看看天域新实公司那些师傅与徒弟之间的传承。

　　倾囊相授，促升实战经验

　　“小马，今天到现场我给你普及一下离心机的知识”。

　　“师傅，离心机的作用是什么？”

　　师傅解释“离心机是进行固液分离的装置，主要作用是脱除浆料中的大部分的水分。”

　　天域新实聚合车间干燥厂房，剡学斌对着离心机化现场为教学小课堂，为徒弟马天笙认真的讲解离心机的结构，工作原理及故障判断方法，并就地演示各种故障处理技巧，现场传授“实战”经验，只见小课堂上，师傅讲得细致认真，倾囊相授，并让徒弟现场实际操作。徒弟专心倾听，认真做笔记，对实际操作中可能遇到的问题虚心向师傅请教。在一问一答，一操作一指导的传道授业中，徒弟小马如获至宝，经过师傅一对一的“开小灶”，很多不懂的问题都可以现场求“处方”。     

　　为了让徒弟尽快的掌握岗位技能，每当岗位上有检修工作，剡学斌都要带着他一同前往现场。在检修过程中可以让徒弟了解机泵的构造，以及日常的维护保养。理论是实践的基础，没有过硬的理论知识，现场操作中就会出现诸多问题。这是聚合车间剡学斌带徒弟的理念。

　　衣钵相传，提升岗位技能

　　初识中控工作，纷繁复杂的操作内容对刚毕业的马晓燕来说是个不小的挑战。凡学百艺，莫不有师，师傅李萍为徒弟马晓燕制定了缜密的学习计划。“比起知道如何操作，更重要的是懂得为什么，要理解每次操作背后的逻辑”，这是李萍对徒弟的要求。李萍每次操作前总会耐心地从“点”讲起，由“点”及“面”，用问答的形式逐步展开，引导徒弟马晓燕去理解学习。新人上岗，理论技术是一方面，实操的心理素质也是一关，“心中有数，合理安排，手下自然从容”，从学习初始，在做好预演交底后，师傅李萍就鼓励徒弟进行操作，使得马晓燕早早地就独当一面。师傅孜孜不倦，言传身教，徒弟踏实认真，努力上进，马晓燕的业务能力突飞猛进，以优异的表现顺利上岗。

　　从开始跟班的“小萌新”成长为现在的中控副操，马晓燕经常会听到师傅说：作为中控人员，日常操作是职责所在，而在异常事件中做到及时发现、处置得当才是能力的体现。7月12日，聚合一期5#釜反应时突然出现“压力过高”报警，面对突如其来的异常报警，李萍即打开5#釜画面查看情况，并安排徒弟马晓燕同现场人员进行联系。他通过釜迅速上涨的压力、反应时间和反应曲线确认是聚合釜满釜，经过与现场联系沟通、确认，立即进行泄压操作，在2#釜投料结束后立即进行出料，事件得以有效处理。短短的三、四分钟，李萍眼神里满是认真和专注，头脑紧张但有条不紊地运转着，判断处置从容不迫、步步递进，使得马晓燕真正意义上体会到了应急处置的真谛。通过这次异常事件的处理，马晓燕觉得自己真切的感受到了师傅李萍身上那种“强责任，勤思考，从容判，果断行”的中控品质。

　　在历练中成长，在奋进中超越

　　师父带徒弟的培训方式是最有效、最直接、最具体的人才成长途径。在生产现场及日常工作中，师傅王瑞冬的身边总跟着一个“小尾巴”，那就是李志鹏。“单体储槽SIS阀一定要向外悬挂‘禁动牌！’标示。”王瑞冬叮嘱徒弟说。王瑞冬从安全操作到技术调试，不厌其烦的纠正着李志鹏。在经过几个月的学习后，李志鹏很快能独立操作。即使可以单独操作，可师傅王瑞冬还是不放心，每次都会在身后仔细盯着李志鹏操作的每个步骤，有错误及时提出改正。

　　在徒弟李志鹏学习期间，王瑞冬会不时地结合生产情况，讲安全、讲工艺，针对各种疑难问题，与李志鹏共同讨论，找出最合理的解决办法，总结生产操作的“武功秘籍”，通过“传、帮、带”，毫不保留地言传身教，许多讨论过的问题也深深烙印在徒弟李志鹏心里。如今李志鹏也迅速成长为氯乙烯车间一名合格的操作工。让李志鹏记忆深刻的是王瑞冬说的团队意识，王瑞冬说我们氯乙烯车间员工其实就是“木桶效应”，只有共同提高安全意识和业务技术水平，才能更好、更安全高效地完成各项安全生产任务。

　　“师傅的无私帮助让我一点一点进步。今后，我会把学到的知识和经验运用到实际工作中，不断地总结与反省，不断地鞭策自己充实能量，提高自身素质与业务水平，为公司的高质量发展贡献一份力量。”徒弟李志鹏说。

　　师傅们的悉心传授与教诲成为天域新实公司现场一道亮丽的风景线，师徒间传承的不仅是工作技能，更有拼搏进取的文化精神。让我们在这个有爱的大团队下攻坚克难、成长历练，在平凡的岗位发光发热！