近年来，山西焦煤汾西矿业进一步深入贯彻新发展理念、构建新发展格局，大力弘扬“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观，以职工技能大赛为平台，为员工铺就了一条在岗位上成才成功的金光大道，激励广大员工在辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动中成就梦想，培养造就了一大批专业基础扎实、实践经验丰富的高技能人才。

　　完善机制，政策激励出实招。山西焦煤汾西矿业党政高度重视、大力支持，建立了领导挂帅、工会牵头、部室负责、全面参与、齐抓共管的工作机制。对获奖选手给予技能等级破格提升、现金重奖、荣誉津贴、首席技能员工聘任等多项激励政策，先后有4500余名优胜选手得到奖励，83名技术状元被聘为公司首席技能员工。

　　示范带动，经验做法可复制。山西焦煤汾西矿业推行种子选手重点培养、全面扶持的技能提升模式，为优胜选手提供专业技术指导和良好训练环境，实行专人负责、脱产培训，组织模拟实战训练，培养了一批国家级、省级、行业级、山西焦煤级大师创新工作室带头人，以匠心致初心，助力企业高质量发展。

　　释放效应，队伍建设有方法。山西焦煤汾西矿业连续18年举办职工技能大赛，每年有上万名员工通过区队、矿厂、公司层层选拔被推选参加更高级别的大赛，形成了从培训、选拔到理论考试、实操竞赛、考核评定、表彰奖励的全流程闭环管理机制。

　　搭建平台，技能大赛结硕果。除汾西矿业职工技能大赛外，汾西矿业工会还搭建了与省总工会、市总工会、产业工会、山西焦煤工会畅通的人才举荐渠道，优秀选手多次代表晋中市、山西焦煤、山西省参赛。近3年来，133名选手在全国煤炭行业职业技能竞赛、省煤炭行业职业竞赛等多项赛事中获奖。

　　用技艺诠释工匠精神，用政策保障人才成长。山西焦煤汾西矿业将一以贯之抓好职工技能大赛工作，努力把职工技能大赛打造成人才的蓄水池、工匠的集中地，不断激发广大员工的技术创新热情，为企业高质量发展贡献力量。（王煜郭芳）