通讯员李冰燕报道：今年以来，新疆天业能源管理公司天伟电厂立足工作实际，以提高青工综合素质为落脚点，采取“一对一”“老对青”的形式，充分发挥传帮带作用，着力培育一支高素质、能力强、富有创新精神的青年职工队伍，为公司的可持续发展注入新的活力。

　　高度重视，开展内部培训。天伟电厂高度重视青工培训工作，紧密结合工作实际，组织开展了内部培训活动。通过邀请专家授课、安排经验丰富的老员工分享心得、开展实操演练等方式，有针对性地提升青工的业务技能。同时，鼓励新员工积极参加各类职业技能培训，不断提高自身素质，并加强对培训工作的督促和检查，确保各项培训措施落到实处。

　　建立“传帮带”机制，提升青工技能水平。天伟电厂充分发挥老职工的优势，建立了“传帮带”机制，明确师徒关系，以“一对一”“老对青”的形式，开展师徒结对活动。老职工们毫无保留地传授工作经验和技能，青工们则虚心学习，迅速提升自己的业务水平。此外，该厂还定期举办技能竞赛、技术交流等活动，激发青工学习热情，提高整体技能水平。通过定期对师徒双方进行评价，确保“传帮带”工作落到实处。

　　丰富培训形式，提高青工综合素质。天伟电厂在培训过程中，注重多种培训形式相结合，提高青工综合素质。一方面，开展专业技能培训，使青工熟练掌握本职工作所需的技能；另一方面，加强政治理论、企业文化等方面的教育，培养青工具有良好的职业素养。通过举办各类讲座、交流会、外出实践等活动，拓宽青工视野，提升创新能力。

　　注重实践锻炼，促进青工成长。天伟电厂强化青工的实践锻炼，鼓励青工积极参与企业的各项工作，在实践中不断成长。制定一系列激励政策，对表现突出的青工给予表彰和奖励。建立青工成长档案，实时跟踪青工的成长情况，为他们的职业发展提供有力支持。

　　通过开展形式多样的青工培训活动，天伟电厂青工的综合素质得到了显著提高，为电厂的可持续发展奠定了坚实基础。在今后的工作中，天伟电厂将继续做好传帮带工作，培育更多优秀的青年职工，为企业能源事业的发展贡献青春力量。