4月29日，来凯医药正式发布了2023年环境、社会及管治（ESG）报告。

　　来凯医药2023ESG报告封面　　

　　自创立以来，来凯医药以"治愈"为初心，始终注重企业的健康可持续发展，秉承"长期主义"的精神展开ESG工作。2023年，企业制定了 ESG五年发展战略LIGHT规划——以合规/治理(Legitimate)、创新/研发(Innovation)、环境(Green)、健康(Health)、人才(Talent)为五大支柱。此外，来凯各职能部门均推举了ESG大使，将公司ESG战略及目标落实到方方面面。

　　"在ESG工作中，作为CEO我感触最深的有两点：勿以善小而不为，勿以己小而松懈"，来凯医药董事会主席兼首席执行官吕向阳博士解释："前者是指，相比大公司而言，我们现阶段能做的事情可能有限。但幸运的是，公司每一位员工心怀善念，从点滴做起，发光发热。后者是指，绝不能因为我们是个初上市企业、规模尚小，就放松对自己的要求。"

　　吕向阳博士表示，来凯医药承诺将恪守法律法规底线，秉持高标准的道德操守，承诺定期发布ESG报告，以透明、负责任的态度，谋求企业长期稳健发展。

　　"数说"2023来凯ESG

　　合规经营：恪守法律及《港交所上市规则》等规则，制定企业《利益冲突管理》《反舞弊管理》《内幕信息管理》等制度体系材料。合规培训员工覆盖率 100%。

　　创新研发：多重机制激励研发创新，惠及患者。展开6项临床试验，内部发现14种候选药物，7个已推进到PCC;建立患者安全性管理3级结构;通过4个方式(申请专利、商标注册、签署保密协议和法律维护)进行企业知识产权保护。

　　回馈社会：通过员工捐款+公司匹配，捐赠云南"云上耕读"图书架1500册图书及1间甘肃"科学创想教室"。2023年投入志愿公益时长总计 438 小时，公益活动直接受益人344人。

　　平等多元：致力于营造多元的人才机制和平等的职场环境，对不同国家、种族及性别的员工一视同仁。女性员工比例为64%，总监及以上级别女性比例为53%。

　　员工发展：为员工提供多样化的培训及职业发展体系，定期举办跨部门知识交流活动"来凯大咖说"。员工培训率100%，人均培训时长7.95小时。

　　携手共进：打造有韧性、低风险、负责任、有温度的供应链，供应商中包括公益组织。在本ESG报告中，听障设计师沈沛衍参与设计封面。

　　节能环保：在日常运营和科研过程中持续探索减少污染物排放的方案，包括用可反复利用的玻璃容器代替一次性容器耗材，比例达20%;全面推广员工的电子名片及电子工资单。2023年度，公司温室气体排放下降19.4%。