为打造一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、务实高效的干部队伍，“五一”节以来，天富建筑产业党委以党纪教育“往深里走、往实里做”的工作要求，采取“三个并重”加强干部监督管理和职能部门效能建设，使作风建设真正收到实效。

　　天富建筑产业党委按照天富集团党委、纪委党纪教育工作部署要求，坚持制度建设与整改提高并重，认真组织全体党员干部认真学习领会《中国共产党纪律处分条例》，对违反纪律的单位和个人进行公开通报批评，限期整改。在建立健全各项规章制度的基础上，特别在党务公开、政务公开、行风建设方面不断创新工作制度，转变工作作风，提高工作效率，全面推进党纪教育工作向纵深发展，取得了明显成效。

　　在党纪教育与干部考察监督工作中，该产业党委、纪委坚持全方位监督与跟踪督査并重，把纪检、党建、宣传、工会等部门的党内监督与职能部门监督、群众监督、舆论监督结合起来，形成立体监督网，进一步加大对公务接待中公款吃喝等奢侈浪费现象的督查，对中午时间酗酒，甚至严重影响正常工作的单位和个人进行査处。开展与干部职工面对面的谈话活动，主动向产业所属伟业公司、房产公司、立城建材公司、养老公司4个单位员工征求对产业干部作风中存在的突出问题，有针对性地制定整改措施，对照党纪教育方面存在的差距，制定整改措施，及时改进提高。

　　同时，该产业党委、纪委坚持考核考察与自律约束并重，进一步建立健全完善科学的考评机制，调整、创新和细化了年度工作实绩考核办法，考核内容主要对学习情况、工作纪律、工作效能三个方面，具体从有无学习笔记、记录、心得体会、规章制度建设，以及为民办实事情况等方面进行量化考核。坚持一把手负总责，班子成员认真履行“一岗双责”，在抓好分管业务工作的同时，着力抓好分管部室和下属单位的作风建设，发现苗头问题及时解决。（天富集团曾兴合）