近年来,中铁上海局七公司党委严格落实“456”员工思想动态工作法,持续加强在基层项目党组织中的思想政治工作力度,通过积极走访、问卷调查和座谈交流,全面深入了解一线员工的思想动态,以调查研究的方式为员工“把”好“脉”,切实将员工各种不稳定因素消灭在萌芽状态,深入推进“幸福之家”建设。
在给员工“把脉”过程中,该公司党委着力把握个性、共性和动态三个方面的工作原则。把好共性“脉搏”,通过日常走访、谈心,在拉进党组织与一线员工距离的同时,深入了解、掌握实情、实事求是,查找出员工普遍存在的思想问题。把好个性“脉搏”,针对不同岗位、不同思想观念,坚持具体问题具体分析,通过换位思考,从员工的角度和立场进行思想分析,寻找不同的解决方法。把握动态“脉象”。通过座谈会、调查问卷等方式,要求基层项目党组织及时收集员工思想动态,建立常态化工作台账,并通过科学研判形成调研报告,注重将共性与个性相结合,帮助员工认清事务、分析问题,集中解决难题。
通过强化员工思想政治工作,该公司党委有效解决了个别一线员工产生的思想浮动案例,为推进现场施工生产提供了坚强保障。(蒋波)