银川海关紧盯青年干部这支“雏雁”队伍，下大力气提升青年理论学习质量，其所属的石嘴山海关把握关区小、人员少、业务杂、种类多等特色，精心打造“山海青”品牌，创推“思、研、行、愿”四字机制，引领干部成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代青年。

　　品牌赋能  筑“一核引领”

　　“山海青”青年理论学习小组聚集石嘴山海关35岁以下全体青年，平均年龄仅28岁。

　　“‘山’突出小组位于宁夏回族自治区石嘴山市，身处巍巍贺兰山、滔滔黄河水的自然环境中；‘海’突出海关工作及职能的本质属性；‘青’则代表广泛的青年队伍。‘山海青’同‘山海情’谐音，代表我们青年干部将跨越‘山海’之间，以‘一枝一叶总关情’的责任，践行‘我将无我，不负人民’的担当。”组长赵家艺这样介绍。

　　“我们的创建目标是响应习近平总书记勉励青年勇于到艰苦环境和基层一线去担苦、担难、担重、担险的殷切嘱托，大力破解青年干部工作目标不明确、职业发展认知不清晰、理论和业务‘两张皮’问题等问题，为年轻干部量身定制从校门到国门的‘成长手册’。”

　　平台育能  促“能力蝶变”

　　以“山海青·思”学习平台突出政治武装“第一任务”。

　　深刻把握青年干部“想听什么、想看什么、想学什么”的诉求，坚持党建引领“带动学”、制定计划“集中学”、结合活动“系统学”、丰富形式“实践学”、深化岗位“交流学”这“五学联动”，有效提高青年干部政治站位、理论素养。“我们连续3年选派青年理论学习标兵列席党委理论学习中心组，有效利用驻地红色资源‘沉浸式学习’，经常性开展读书交流会、演讲比赛、家书分享等生动活动。”小组成员李筱介绍。

　　以“山海青·研”交流平台突出理论学习“第一课堂”。

　　从“大锅饭”模式转变为“小班式”培训，用“青年小课堂”构建“自学、导学、讲学、研学、比学、践学”学习体系。近日，石嘴山海关阅览室内，“青年干部谈廉政”活动正如火如荼地开展。在谈及如何“扣好人生第一粒扣子”时，他们这样说：“作为基层执法关员，一定要坚定理想信念，始终铭记‘积羽沉舟，群轻折轴’的古训，涵养浩然正气，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。”

　　以“山海青·行”实践平台突出能力成长“第一阵地”。

　　“业务现场既是我们的‘练兵场’也是‘流动课堂’。”小组成员买世康说：“我们主动克服人力紧张困难，小组全员身兼多职，以“老带新”“传帮带”方式激发青春活力，克服冬寒暑热的自然环境和企业分布点多线长面广的现实状况。”为填补辖区业务空白，小组积极落实进出口危险品检验模式改革，定“明白卡”风险清单，建“3+1+X”查验机制，创“区域片长”管理模式，把监管效度和服务温度融入新时代“枫桥经验”的具体实践。

　　以“山海青·愿”服务平台突出社会责任“第一现场”。

　　把践行雷锋精神作为“新风尚”，小组全员加入雷锋志愿服务队，3年间在贺兰山分片包植增绿活动中完成1300颗树苗的绿化任务，生态优先、青春建功。植树现场，大家各自挥舞铁锹、干劲十足，以实际行动践行“绿水青山就是金山银山”理念。他们说：“劳动本身就是最好的课程、最好的教育，用双手让山变绿、天变蓝，是‘人民海关为人民’的生动体现。”

　　成效固能  出“硬核实招”

　　出“新招”破解了难题。秉承“相互关联、各有特色”的原则，围绕“思、研、行、愿”四字机制构成自行体系的平台，以“学习、活动、评价”的“三位一体”制度巩固成效，从零散到系统，从无序到有有序，使小组青年学有方向、行有参照。

　　出“高招”放大了特色。朗朗上口又极具特点的品牌形象既接地气又聚人气，“山海青”先后携手“火焰蓝”、“税务蓝”，与多家单位开展丰富的联学联建活动，通过探索党建联建的方式聚合资源，在石关守国门、与青年共成长，释放出“1+1>2”的叠加效应。

　　出“硬招”引燃了斗志。“山海青”在不断丰富拓展中凝聚青年、团结青年、塑造青年，引领团支部成长为四星级、助力省级青年文明号复核成功。2023年8月，该小组从宁夏回族自治区120个小组中脱颖而出，被评为宁夏青年理论学习“标杆小组”。踔厉奋发、勇毅前行，不断书写“山海青年”的青春篇章。

　　文章来源：银川海关