中国兵器江南工业集团特种作业分厂深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要指示批示精神，以体系化思维构建安全生产新格局，从强化责任、科技赋能、文化育人、机制创新四个维度，全面筑牢安全发展基石，为企业高质量发展树立安全标杆。

　　压实责任，编织严密责任网络。特种作业分厂以“党政同责、一岗双责、齐抓共管”为核心，构建了全覆盖的安全生产责任体系。全年签订个性化安全生产责任书148份，覆盖4个生产班组、3个职能科室及12个重点岗位。通过实施安全例会“双轨督导”机制，累计召开专题部署会24次，开展领导带班检查182人次，整改问题67项。作业人员实施“理论+实操”双百考核，组织危化品管理等专项培训10场次，所有一线员工取得岗位安全认证。设备管理推行定人、定时、定标和日查隐患、周查状态、月查效能的“三定三查”维护制度，设备完好率连续12个月保持100%，以设备的可靠运行，为安全生产提供保障。

　　科技赋能，打造坚实安全支撑。特种作业分厂以科技为引领，投入专项资金实施15项安全技改工程，组建技术攻关突击队，在危险环节领域取得三大突破。研制超长产品退火炉盖智能启闭装置，实现高危作业人机隔离；开发自动喷砂系统，使粉尘浓度大幅降低并优于国家标准；升级三酸管道智能监测系统，应急处置能力得到大幅提升。同时，分厂还创新建立“数字孪生+智能预警”平台，在热处理等关键区域布设物联感知终端32套，实现油温监测、气体浓度等7类风险参数毫秒级响应，全年成功预警处置险情12次，通过智能监控系统纠正违章行为68起，为安全生产提供了强有力的技术支撑。

　　文化育人，营造浓厚安全氛围。特种作业分厂构建“三位一体”安全文化体系，推动安全理念深入人心。打造“实景”培训矩阵，通过模拟真实作业场景，组织开展沉浸式演练，全年累计168人次参与，增强了面对突发状况时的应对能力。开展“党员先锋护航”行动，组建12支党员突击队，消除三酸罐区等风险隐患42处，为生产安全扫除了障碍。推行“安全积分银行”制度，累计收到员工隐患提案63条，实施改进项目28项，并对相应人员发放安全奖励。同时，分厂还创新建立“安全行为正负面清单”，将32项操作规范纳入绩效考核，推动“班前安全宣誓”“岗中互查互纠”等安全管理特色做法，普及率达100%，形成了全员安全行为自觉的良好氛围。

　　创新机制，构建长效保障体系。特种作业分厂构建“双预防+双保障”工作机制，为安全生产提供长效保障。实施“分级管控+动态清零”策略，建立包含82项管控要点的隐患数据库，完成12类危险源“红橙黄蓝”四色分布图更新。组建专业救援队30人，配置自动巡检仪等装备，开展有毒气体泄漏等实战演练7次。2024年，分厂聚焦“三大升级工程”，在安全人才培养、安全监督系统、管理模式创新方面持续发力。建设智能安防平台，使风险预警响应速度提升50%；创新“网格化”安全管理模式，将7个生产区域细分为42个安全责任网格；建立“三分钟应急响应圈”，在出现突发情况时，能够在三分钟内做到发现、上报、现场处理，确保安全生产长效化、精细化。

　　作者：谭乃宁

　　江南工业集团党委宣传部