为深入贯彻落实全面从严治党要求，推动纪检工作高质量发展，中移铁通山西分公司纪委立足“打铁必须自身硬”，以深化思想认识、强化压力传导为抓手，创新构建“学、考、用”一体化学习机制，通过发放学习资料、多形式组织学习、聚焦能力提升等举措，推动纪检干部从“被动学”向“主动钻”转变，持续锻造政治过硬、本领高强的纪检铁军。

　　一是“三学联动”夯实纪法根基。以《纪检监察干部应知应会党内法规和国家法律》为核心教材，为全体纪检干部配发学习书籍，并配套制定“集中学、自主学、研讨学”三学联动机制，全面夯实纪法知识基础。结合每周学习计划，由专职纪检干部结合监督执纪实战经验，围绕重点法规条款开展专题领学，通过案例剖析、条款解读，深化理解。专兼职纪检干部通过读书笔记、要点总结等方式查漏补缺，确保学习有的放矢。省分公司纪检内审室依托微信群、工作群，定期推送法规解析、典型案例、难点答疑等内容，利用碎片化时间交流经验、互学互鉴，形成“线上+线下”全天候学习模式。

　　二是以考促学检验成效。为强化学习实效，该分公司纪委建立“以考促学、以学促用”闭环机制。一方面，定期组织线上测试，围绕党内法规和国家法律核心条款设置考题，检验学习成果；另一方面，将测评结果纳入纪检干部能力考核体系，激发学习内驱力。同时，结合中国移动纪检监察岗位能力（初级）测评要求，针对性开展模拟演练，帮助干部熟悉业务流程、规范执纪行为，推动学习成果向实践能力转化。

　　三是“四大能力”助推履职升级。提升政治能力，通过专题党课、警示教育等活动，引导干部胸怀“国之大者”，深刻把握全面从严治党战略部署，切实提升政治判断力、领悟力、执行力。提升思辨能力，通过法规学习增强程序意识、证据意识，培养从全局视角分析问题、防范风险的能力。提升实践能力。鼓励干部在问题线索处置、案件查办等工作中主动应用所学知识，做到学用相长。提升治理能力，推动纪检监督与公司治理深度融合，提升纪检干部在风险防控、制度完善等方面的专业素养，助力公司治理效能提升。

　　作者：孙泽