近日，安徽省人力资源和社会保障厅出台《关于加强企业用工服务缓解就业结构性矛盾若干实施意见》。进一步做好企业招工服务，逐步缓解企业“招工难”问题，帮助企业纾困，助力三次产业高质量协同发展，推进更加充分更高质量就业。

　　《意见》聚焦健全用工求职“两个清单”，全力打造线上线下“两个平台”，指导企业优化就业环境，加强培训促进人岗匹配，吸引新成长劳动力留皖就业，挖掘潜在劳动力参与就业，招引省外人才归皖兴皖，保障重点招商企业用工，提升公共就业服务质量，深化多元主体服务机制等10个方面，提出了24条具体举措，旨在进一步做好企业招工服务，逐步缓解企业“招工难”问题，帮助企业纾困，助力三次产业高质量协同发展，推进更加充分更高质量就业。

　　其中，在优化就业环境方面，安徽省将引导企业结合实际放宽用工条件，合理提高薪资待遇稳定职工队伍，规范用工行为，维护职工合法权益，通过优化就业环境提高岗位吸引力。为重点招商企业、返乡创业企业、劳动密集企业配备“人社服务专员”，从企业科学设置岗位情况、招聘条件合理性和薪资待遇调节范围等指导企业合理招用工。同时，指导企业建立适合职业院校毕业生职业发展通道体系，建立健全体现技术技能价值激励导向的薪酬分配制度，支持企业依法依规用好劳务派遣、劳务外包等方式减轻自有员工压力。

　　在吸引新成长劳动力留皖就业方面，安徽省将常态化开展职业指导进校园，指导毕业生等青年群体合理设定就业预期、规划成长路线，树立正确的就业观;营造“劳动光荣、技能成才”的社会氛围。同时，创新岗位推介形式，围绕热门行业、重点企业、地方特色，联合社会力量推出“直播带岗”“新职业体验”等特色云服务;拓展青年就业渠道，在深入实施基层成长计划的同时，实施高校毕业生强技计划。

　　下一步，安徽省人社厅将强化督促指导，推动各地加大工作力度，加快工作节奏，聚力推进意见各项目标任务落地落实，取得实实在在的成效。