从宣城市人力资源和社会保障局网站获悉，郎溪县人社局高度重视高校毕业生就业见习工作,针对今年任务、政策的改变，从"加强指导、畅通渠道"等方面入手,积极探索高校毕业生进企业见习的新途径。

　　一是认真做好见习期间的各项管理工作，建立部门联动协调的管理方式，加强对见习单位和高校毕业生的指导，保证见习活动的顺利进行。规范见习单位和高校毕业生见习期间的有关事项，免费为高校毕业生提供人事代理等服务，保障双方的合法权益。定期了解见习单位的有关情况，加强与见习高校毕业生的沟通，协调解决见习工作中遇到的困难和问题。

　　二是发挥各镇（街道）、企业的主体作用，畅通就业见习渠道。各镇（街道）、企业,确保见习岗位信息畅通，积极宣传高校生配套扶持政策,采取共建互助的模式,为见习生开设绿色通道，鼓励县域内重点企业加入见习基地,利用人才中心数据库查找回户籍报到的未就业高校毕业生,及时联系有就业见习愿望的高校生,提供见习岗位推荐服务。

　　三是多种方式组织未就业高校毕业生参加就业见习。通过微信朋友圈、网络媒介等渠道公布见习岗位，宣传高校毕业生见习政策，为高校毕业生了解见习制度、选择见习岗位提供便利。截止目前已完成岗位开发72个，今年企业和机关单位共计新增见习人数65人。