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浙江:湖州“人才强企指数”发布

2023/6/7 15:22:19 来源:中国企业新闻网

导言:浙江省湖州市日前在全国率先推出“人才强企指数”,构建了“人才引进、人才培养、人才创新、人才贡献、人才双创环境”五大部分、30项指标的评价体系,对全市规上企业和创业企业进行精准画像。

  浙江省湖州市日前在全国率先推出“人才强企指数”,构建了“人才引进、人才培养、人才创新、人才贡献、人才双创环境”五大部分、30项指标的评价体系,对全市规上企业和创业企业进行精准画像。

  该指数突出人才强企与创新强企的协同联动,既评价高层次人才的引进,又关注技术工人和大学生等基础人才的培养;既评价企业人才存量,又兼顾指标增量和动态变化;既量化评价企业人才贡献度,又考量企业人才软环境,全方位多维度的量化评价,使指数更具系统性科学性。

  近年来,湖州始终坚持人才强市创新强市首位战略,把人才作为最宝贵、最稀缺的战略资源。去年,湖州市委人才办、湖州市经信局启动了“人才强企”三年行动计划,扎实推进“人才强企1212”工程,不断夯实产业人才发展基础。湖州市相关部门负责人表示,以全覆盖、全方位、全链条为重点要求,对全市4227家企业进行精准画像,并在“520”湖州未来大会上公布湖州市人才强企100强榜单,对前10强企业现场颁奖,掀起了全市企业惜才、重才、爱才的比拼氛围。

  该指数评价企业范围既包括4114家规上企业,实现了对规上企业100%全覆盖,又将一批人才工作“贡献大、有亮点”的114家人才创业企业纳入评价范围,通过指数评价、分类指导、精准施策,以引才“等不起”的紧迫感、爱才“慢不得”的危机感,强化企业招才引智 “坐不住”的责任感。

  为体现指标体系的全方位性,该指数评价既统筹考量重点引才计划、青年博士等高层次人才引进和技术工人、大学生等基础人才培养,又兼顾企业人才引育、科技研发的存量和研发投入增幅、创新平台的动态变化,以量化评价真正让企业人才工作“看得见、比得了”,使得指数评价的系统性和科学性更加凸显。

  指数评价中企业人才引育、综合创新能力、人才双创环境的得分占比分别占50%、40%、10%,突出了人才强企与创新强企的协同联动,并将指数得分与惠企政策、人才考核等结合起来,对引领型、积极型企业兑现奖励政策,正向激励结合反向倒逼,推动企业打造与八大新兴产业链相匹配的人才矩阵,以人才链融合创新链、贯通产业链,释放人才创新创业创造新动能。

  来源:浙江省科技厅 

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[责任编辑:乔姗]
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